2025 출산전후휴가 급여, 이 조건이면 못 받습니다 (지급 제한 기업/계산법)

 

워킹맘, 예비맘이라면 반드시 알아야 할 출산전후휴가 급여 제도. 2025년 기준으로 어떻게 신청하고, 얼마나 받을 수 있으며(계산법), 어떤 경우에 제한이 있는지(대기업, 중소기업 등)까지 꼼꼼히 정리해드릴게요.

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📌 출산전후휴가 급여, 이렇게 신청하세요

• 지급 신청: 직업안정기관에 신청
• 절차: 신청 → 자격 요건 검토 → 지급 결정 통지
• 지급 방식: 신청인이 지정한 계좌로 입금

💰 출산전후휴가 급여, 얼마 받게 될까?

출산전후휴가 급여는 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 지급 기간과 금액은 다음과 같습니다.

• 상한액: 최대 630만원 ~ 840만원 (다태아 출산 시)
• 하한액: 최저임금 기준, 통상임금이 낮은 경우에도 보장

🧮 출산전후휴가 급여 계산법 예시

고용보험 홈페이지의 ‘출산전후휴가 급여 모의계산기’를 활용하면 본인의 예상 급여를 쉽게 계산할 수 있습니다.

통상임금이란 매월 정기적, 일률적으로 지급되는 급여를 말합니다.

⚠️ 지급 제외 및 감액 조건은?

• 이직 또는 새 취업: 출산휴가 중 새로 취업 시 급여 지급 중단
• 사업주로부터 중복 지급: 통상임금과 중복 시 초과 금액 감액
• 허위신청: 거짓이나 부정한 방법으로 수급 시 지급 중단

📌 고용보험 미적용자도 받을 수 있다?

고용보험 적용을 받지 못하는 프리랜서, 특수고용직, 1인 자영업자도 조건을 충족하면 출산급여를 받을 수 있습니다.

• 출산일 기준 18개월 중 3개월 이상 소득활동
• 사업자등록증 보유자 (부동산 임대 제외)

✅ 요약: 놓치지 말아야 할 핵심 팁

• 출산휴가 사용 전 반드시 급여 신청 요건 확인!
• 회사 담당자에게 신청서 작성 및 통상임금 서류 고용24업로드 요청!
• 다태아 출산 시 최대 840만원까지 수령 가능
• 보조금24, 고용보험 사이트 적극 활용